Uno de los derechos de cualquier colaborador argentino es el de la remuneración por sus servicios laborales; además de un derecho, es una consecuencia por el trabajo realizado, y debe quedar estipulado en un contrato laboral según el artículo 103 de la Ley de Contrato Laboral.
Este pago puede darse por distintas medidas de tiempo -como horas, días, semanas o meses- o por unidad de resultado -por pieza o medida-, además, los pagos se pueden dar en comisión individual o colectiva.
Sin embargo, una de las dudas más comunes es cuánto se paga por 8 horas de trabajo, que suele ser la tendencia de la jornada ordinaria no sólo en Argentina, sino que en varios países de Latinoamérica.
¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo en Argentina?
¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo?
Si se entiende por 8 horas diarias, que es la jornada mínima en Argentina, el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) a pagar por esa cantidad de trabajo es de 234.315,12 pesos argentinos en cantidad mensual.
Si llevamos el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil a una jornada diaria, deberían pagarse 7810 pesos argentinos por cada día laboral. Este salario, sin embargo, pasa por constantes modificaciones, dependiendo de factores sociales y económicos.
El cambio más reciente fue en mayo de este 2024, por lo que siempre hay que estar preguntándose cuánto se paga por 8 horas de trabajo, y atento a las posibles actualizaciones respecto al salario mínimo.
¿Qué es el Salario Mínimo Vital y Movil (SMVM)?
El Salario Mínimo Vital y Móvil consiste en el monto mínimo con el cual se debe remunerar a los colaboradores por ley. Cabe destacar que es un derecho del trabajador en Argentina, y que independiente de la labor en la que el colaborador se desempeñe, tiene derecho a este monto como mínimo, siempre y cuando exista una jornada laboral completa de 48 horas a la semana. Por ende, independiente de cuánto se paga por 8 horas de trabajo, esta es la base establecida.
La Ley Nacional de Empleo Nº 24.013 lo indica así:
“El Salario Mínimo Vital y Móvil garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, será determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos”.
¿Cuáles son las consecuencias de no dar el pago correspondiente por la jornada mínima?
De acuerdo a la legislación argentina, el no pago a los colaboradores por su jornada laboral resulta en una deuda. El colaborador está en derecho a demandar a su empleador por el no cumplimiento de sus condiciones laborales, tanto las específicas que están dentro del contrato de trabajo, como las que establece la ley.
Otro recurso al que un colaborador se puede amparar en caso de que no se le de su remuneración, es el del derecho a despido / autodespido, con su finiquito correspondiente, obligando así al empleador a pagar la cantidad de remuneración.
¿En qué escenarios se puede pagar una cantidad menor al Salario Mínimo Vital y Móvil?
Pese a que cuánto se paga por 8 horas de trabajo es una duda frecuente, sucede que a veces se puede pagar menos de lo estipulado por la ley.
El escenario principal donde se puede pagar una cantidad menor al Salario Mínimo Vital y Movil es cuando se trabaja una cantidad menor a las 48 horas de trabajo consideradas como horario mínimo. Este tipo de horario es conocido como Jornada Parcial.
Es importante destacar que la cantidad de horas trabajadas por el colaborador en esta modalidad, no es fija, sino que siempre se calculan considerando cuántas horas trabajan quienes están dentro de la modalidad de jornada completa.
Cabe destacar que en algunos rubros, gracias a la organización que tienen a nivel sindical algunas empresas en argentina, los trabajadores de Jornada Completa trabajan menos de la cantidad de horas exigidas por la ley, esto gracias a un previo acuerdo con el empleador.
Tiempo Parcial lndeterminado
Tal como dice el título, en este contrato no existe la duración determinada o el término de la relación laboral, así que este tipo de jornada parcial es de carácter indefinida.
Tiempo Parcial Plazo Fijo
A diferencia del primero, en este tipo de contrato sí está estipulado el plazo de cuánto durará la relación laboral entre empleador y colaborador, por lo que también tiene establecido cuándo terminará la relación laboral.
Por Temporada
Este tipo de contrato también se puede establecer dentro de una jornada parcial. Suele darse mucho en empresas que necesitan aumentar su volumen de colaboradores durante determinadas épocas del año, tales como navidad para retail, enter otros. Contrario al plazo fijo, este tipo de contrato tiende a repetirse en la misma temporada cada año.
Eventual
Este tipo de contrato de jornada parcial existe para cubrir una necesidad específica de la empresa, como por ejemplo, la obtención de un resultado concreto o realizar un servicio específico. Aquí no se establece una fecha determinada del término de la relación laboral, pero sí deja en claro que la relación laboral se acaba cuando el servicio ya está realizado.
Si quieres saber más detalles sobre la Jornada Parcial en Argentina, puedes revisar nuestro blog.
¿Pueden pagar horas extra a un colaborador si se excede de las 8 horas de trabajo?
Tras haber resuelto la duda de cuánto se paga por 8 horas de trabajo, queda una más: ¿Qué sucede si el trabajador excede las horas estipuladas por contrato laboral? Estas pasarían a ser horas extra. Sin embargo, de acuerdo a la legislación argentina los escenarios en donde se está permitido hacer horas extra son muy escasos y cuentan con distintas restricciones.
El único caso en donde estaría permitida la realización de horas extras es en el siguiente escenario:
“El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa”.
Para más datos sobre las horas extra en Argentina, puedes descargar de manera gratuita nuestro Brochure: ¿Cómo calcular las horas extra en Argentina?
¿Cómo deben registrarse las horas trabajadas en Argentina?
De acuerdo al artículo 54 de la Ley del Trabajo, en Argentina es de carácter obligatorio llevar un registro de las horas trabajadas por los colaboradores, ya sea de forma manual o en un software especializado. Sea cual sea la opción elegida, esta debe ser segura y confiable. Pese a que hay un mínimo de cuánto se paga por 8 horas de trabajo, esto puede ir variando en cada empresa, y necesita quedar estipulado en un sistema de Control de Asistencia.
Si tu empresa necesita un Control de Asistencia efectivo y que se acomode a necesidades específicas, puedes revisar nuestro blog 6 Tipos de Control de Asistencia: ¿Cuál elegir? donde no sólo explicamos los distintos tipos, sino que también te recomendamos los que mejores se adapten.
Beneficios de usar un software para el registro de horas
Si se usa un software de Control de Asistencia, como nuestra solución con UKG, puede traer los siguientes beneficios a tu organización si buscas resolver cuánto se paga por 8 horas de trabajo, horas extra, tipos de jornada u otros:
- Se ahorra entre el 3% y 10% del costo de nómina, esto si se implementa nuestro sistema de Control de Asistencia.
- Reducción de fallas en el cálculo del tiempo trabajado. Esto también reduce en mayor cantidad los posibles errores en el pago de nómina y remuneraciones mensuales.
- Tareas como calcular la nómina, contar las horas trabajadas, presentismos y ausentismos, son labores administrativas que hechas a mano consumen muchas horas de trabajo. La automatización de procesos ayudará a la productividad laboral y que las personas encargadas de estas tareas, puedan emplear su tiempo en otras labores.
- ¿Tu empresa tiene necesidades particulares por área? No es problema. Con un software de Control de Asistencia, puedes generar reportes personalizados.
- A través de un software, puedes obtener datos para optimizar la Gestión de la Fuerza Laboral, y aumentar así la productividad laboral de la organización.
Sumado a esto, nuestra solución de Control de Asistencia digital es capaz de integrarse sin dificultades a otros software de recursos humanos que ya implementan las grandes empresas, especializados en onboarding, capacitaciones, pagos de nóminas o retención de talentos. Así, es posible calcular de manera fácil cuánto se paga por 8 horas de trabajo.
